首先本文只是最近与朋友聊天的一些体会，没有做调研，没有更多数据支撑，不具有代表性，仅仅是个人的一些体会。

今年由于工作非常忙，所以分享更新的很少。看了一下，距离上次更新已经过了快5个月了。

最近由于压力大和朋友以及前同事聊天，减缓下压力，在聊天过程中涉及到了程序员年龄的问题，做个分享。

第一个案例：和一个猎头朋友聊天，他在给大厂招人，问有没有推荐，我随即问到了有没有年龄限制，给我的回复是高阶的是Open年龄的。

第二个案例：一个大厂前同事，我问他他们部门年龄大的多不，他回复说他们项目组30岁以下只有一个，从公司来说深圳这边年龄大的，其他地方年龄大的相对少。

在技术行业，关于程序员年龄的讨论从未停止。常见的观点是，这是一个属于年轻人的领域，超过35岁的开发者面临着职场危机。然而，现实情况可能比这种刻板印象更为复杂和多元。

我之前写过一篇分享：2024年终总结–开发十年，人生四十(https://mp.weixin.qq.com/s/MpdDQYYAMcio_PG6sl896Q)，也曾介绍过腾讯也发过文章表明过对于年龄大的程序员的态度，他们也会招一些40+的程序员，只不过要求技术水平和年龄要匹配。

虽然上面的例子不具有普遍性，但是我觉得对于35岁以上的程序员机会肯定还是有的，只是相对年龄小的少很多。我们其实也在招人，我也会去参与技术面试，根据我们行业的特性以及公司的要求，我们对年龄没有什么要求（我自己也是40岁，还在一线写代码），我们也是和其他一些公司一样，看你的技术水平，以及是否与你的年龄相匹配，虽然我们没有大厂要求那么高，但是参考点也是相似的。

虽然上面这些例子不具有普遍性，但是，这些实例背后反映了几点行业变化：

首先，技术行业的成熟使得对深度专业知识的需求增加。随着技术栈的复杂化和系统规模的扩大，经验丰富的开发者带来的不仅是代码能力，还有系统设计、风险控制和团队协作等方面的宝贵经验。

其次，技术迭代的速度虽然很快，但底层逻辑和核心原理的变化相对缓慢。资深开发者积累的架构设计和问题解决能力具有长期价值，这不是短时间内能够培养的。

再者，行业对技术价值的认识正在深化。企业可能也逐渐意识到，单纯追求年轻化团队可能带来的是短期成本优势，而拥有合理年龄结构的团队更能保证项目的稳定性和可持续性。

当然，这并不意味着年龄增长不会带来挑战。技术行业要求所有人持续学习，不断更新知识储备。那些能够保持技术热情、跟上技术发展步伐的开发者，无论年龄大小，都能在职场中找到自己的位置。

对于持续成长的技术人才，岁月赋予的经验和洞察力反而成为他们的竞争优势。行业正在逐渐认识到多样化的年龄结构对团队和项目的价值，这为技术人员的长期职业发展提供了更多可能性。

年龄从来不是界定程序员价值的标尺，能力与适应力才是。在这个快速变化的行业中，保持学习热情和技术敏锐度，比担心年龄数字更有实际意义。

最后分享一个我高考前学校分享的一个小故事：

两个人在森林里，遇到了一只大老虎。一个人就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。另一个人急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”

换上运动鞋的运动员说：“我只要跑得比你快就好了。”